中共杭州交通枢纽集团有限公司委员会 关于公开招聘中层管理人员的简章

发布于:2021-11-16

来源:杭州交通枢纽集团

中共杭州城市综合交通枢纽集团有限公司委员会

关于公开招聘中层管理人员的简章

一、集团简介

杭州交通枢纽集团是杭州交通开投集团所属国有重点骨干子企业,前身为杭州站场集团,成立于2006年,主要承担杭州中心城区公交站场建设。2009年4月,站场集团并入交通开投集团。2011年9月,更名为杭州交通枢纽集团。2013年5月,将纯公交站场管理职能划转至公交集团,工作重心聚焦于公交站场建设、综合开发、资产经营和物业管理。
近年来,集团深入贯彻落实市委、市政府和杭州交通开投集团重大决策部署,坚持交通规划为引领、投资建设树品牌、综合开发稳保障、经营转型求发展、数字转型强支撑,突出抓好沙坪坝铁路综合枢纽、红旗河沟交通换乘枢纽、五里店公交换乘枢纽和杭州北站北广场、杭州西站公交功能场站等建设任务,按照“国际化、绿色化、智能化、人文化”的发展理念和“五十年不落后”的要求扎实抓好杭州东站铁路综合交通枢纽及片区智慧城市建设,开创了转型发展步伐快、集团规模扩张快、干部职工成长快、管党治党成效好的局面。
截至目前,集团资产总额超过200亿元,现有员工300余人,拥有杭州城市综合交通枢纽开发投资有限公司、杭州通邑物业管理有限公司 、杭州通邑保安服务有限公司3家子公司,1家项目管理分公司,参股杭州公用站台设施投资开发(集团)有限公司和杭州渝燃压缩天然气有限责任公司。

二、选拔原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

三、选拔方式

公开招聘

四、职务及职数

资产经营部经理1

科技信息部副经理1

五、公开招聘范围

全市范围符合资产经营部经理、科技信息部副经理任职资格条件的人员。

六、任职资格及条件

资产经营部经理、科技信息部副经理任职资格和条件详见(附件12)。

有下列情形之一者不得报考:

1.正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;

2.正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

3.受过司法机关刑事处罚的;

4.其他不适宜担任该职务情况的。

七、选拔程序

(一)公布职位、资格条件、基本程序和方法等

在交通枢纽集团官网、微信公众号和合作的招聘平台广泛发布招聘简章。简章内容包括竞聘职位以及报名范围、资格条件、竞聘程序、时间安排等内容。

(二)报名与资格审查

1.报名时间:即日起至1126日(报名截止时间为112624:00)。

2.报名方式:发送《杭州交通枢纽集团有限公司公开招聘报名表》(附件3)至cqjtsn@sohu.com或登录“猎聘”、“智联”招聘网站搜索“杭州交通枢纽集团有限公司”了解“资产经营部经理或科技信息部副经理”职位,并发送《杭州交通枢纽集团有限公司公开招聘报名表》(附件3)至cqjtsn@sohu.com

每人限报一个岗位,报考岗位一经提交,不能更改。在报名过程中,允许报名人员查询职位报名情况查询电话:023-88602670)

3.报名时,报考人员应如实、准确填写报考信息的各项内容并粘贴照片(12寸免冠登记照)。不得弄虚作假,一经查实,即取消考试资格。

4.报考资格审查。20211129—11月30日,由交通枢纽集团公开招聘办公室进行资格审查。凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。由交通枢纽集团公开招聘办公室对符合条件的报考人员进行资格审查资格审查不合格的,不能参加考试。

5.资格审查结束后,通知报考人员领取准考证,考生凭准考证和身份证参加笔试和面试。逾期未领取准考证而影响参加考试的,责任自负。经资格审查后,所报职位人数与该职位的比例不少于1∶3达到开考条件

(三)考试

公开招聘考试采取笔试、面试的方式比选择优确定考察人选,总分100分。笔试满分100分,笔试成绩占总成绩的40%;面试满分100分,面试成绩占总成绩的60%

1.笔试采取闭卷方式进行。主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本知识;资产经营部经理所具备的国有资产管理、经营物业招商、企业经营管理、股权管理(投资、处置、股东权利管理)、科技信息部副经理所具备的数字化(行业信息化)管理等方面的能力。笔试按100分制量化计分。笔试时间拟安排在11月下旬进行。

2.面试采取答辩方式进行。按照笔试成绩从高分到低分确定前5名进入面试,若笔试成绩1-4名有并列情况,则后续名次顺延(例如:若第一名并列3人,则下一名为第4名);进入面试最后一名成绩并列时,并列者全部进入面试;若参加笔试人员在5人及以下,全部进入面试。

面试采取结构化面试,按100分制量化计分,由评委当场打分,总评分去掉一个最高分和最低分,取平均分作为竞聘者的面试得分。

综合成绩经交通枢纽集团公开招聘领导小组研究后,确定考察人选

(四)体检

对确定的考察人选安排体检,体检合格人员进入考察

(五)干部人事档案核查

在干部人事档案核查过程中,严格执行《党员领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等相关规定,一旦发现竞聘人员干部人事档案有涂改,三龄两历一身份等方面弄虚作假的或无干部人事档案的取消竞聘资格。

(六)组织考察

体检合格者进入组织考察程序根据考察结果,交通枢纽集团党委票决任职人选。

(七)任前公示

对决定拟录用的人选,在交通枢纽集团本部或所在工作单位进行公示,公示期为5个工作日。

(八)办理任职手续

公示结果无异议的,办理任职手续。应聘人员,需进行一年试用。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,并解除劳动合同关系。

本次公开招聘工作由集团党委领导,人力资源和党群工作部负责组织实施,接受集团广大职工的监督。在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,将严肃查处。

(监督电话:023-88602386)

附件:1.《杭州交通枢纽集团有限公司资产经营部经理任职条件表》

2.《杭州交通枢纽集团有限公司科技信息部副经理任职条件表》

3.《杭州交通枢纽集团有限公司公开招聘报名表》 见链接:

附件1

杭州交通枢纽集团有限公司

资产经营部经理任职条件表

部门

职务

定员

主要职责

任职资格

资产经营部

经理

1

(一)全面主持部门各项管理工作,执行集团各项决议决定,按照集团下达的考核目标进行落实。

(二)统筹集团战略研究、五年战略规划编制、战略落地监控等战略管理职能。

(三)组织集团商业物业发展规划编制工作。

)负责督导集团经营物业招商、经营管理、收益管理等工作。

)负责组织开展集团年度经营计划的编制与统计工作。

)负责统筹集团改革工作。

)负责集团股权管理(投资、处置、股东权利管理)工作。

)负责指导和监督集团实物资产、资产重组、企业上市、资产处置、资产评估等资产管理工作

)审核部门各类管理制度、业务流程及实施方案。

(十)负责集团组织绩效管理。

(十)完成集团领导交办的其他工作。

(一)政治素质高,纪律规矩意识强,品行端正、清正廉洁,无不良记录

(二)具有累计10年及以上党政机关或企业工作经历。从事资产管理、经营物业招商、企业经营管理、股权管理(投资、处置、股东权利管理)、战略管理等工作并具有3年及以上相关部门负责人工作经历。

)具有正常履行岗位职责的心理素质和身体条件;具备较强的沟通协调能力、文字表达能力驾驭复杂问题的能力。

)具有大学本科及以上学历年龄不超过45周岁。

具有党政机关发展改革、国资金融等相关工作经历的优先;具有国有企业资产管理、招商、投资、战略等工作经历或具有推动重大项目、重大投资、股权重组、企业上市等工作落地成功案例者优先。

附件2

杭州交通枢纽集团有限公司

科技信息部副经理任职条件表

部门

职务

定员

主要职责

任职资格

科技信息部

副经理

1名

(一)协助部门经理做好部门各项工作;

(二)负责集团本部科技项目、系统内重点科技项目实施,统筹、协调、监督集团所属企业科技项目管理及成果推广应用工作;

(三)负责统筹集团以智能化引领创新发展工作,包括但不仅限于新技术或新工艺的推广和应用及专利、商标等知识产权管理工作,指导所属企业以大数据、智能化为主要方向的相关技改工作;

(四)负责集团信息化规划工作,并指导、统筹、协调、监督集团本部及系统内信息化重点项目开展;

(五)负责集团本部并统筹、协调、监督集团所属企业开展网络和信息技术安全管理工作;

(六)负责集团各类资产统计、分析等管理工作的技术支撑负;

(七)负责集团各建设项目的环保管理工作。

(八)负责对所属单位进行监督指导工作。

(九)完成领导交办的其他工作。

(一)政治素质高,纪律规矩意识强,品行端正、清正廉洁,无不良记录

(二)具有5年及以上信息化、数字化、物联网工程工作经历;熟悉、BIMCIM技术、物联网应用等相关方向或技术了解行业信息技术应用发展智慧城市、智慧建筑建设。具有3年及以上相关部门负责人工作经历。

)具有正常履行岗位职责的心理素质和身体条件;具备较强的沟通协调能力、文字表达能力驾驭复杂问题的能力。

具有计算机、通信信息技术等相关专业本科以上学历;年龄不超过45周岁。

(五)获得国家级行业奖励者优先